TRAINEEPROGRAMME

IT-Beratung: Die digitale Zukunft mitgestalten

Robotics, Blockchain oder HR Transformation sind nur einige wenige Schlagworte, die derzeit in aller Munde sind – auch bei KPMG. Flora Hlawna und Wolfgang Zeitler unterstützen Unternehmen dabei, die Digitalisierung zu meistern. Was beschäftigt euch aktuell in der IT-Beratung? Welche Fähigkeiten sind dafür notwendig? Flora: In meinem Bereich sind wir darauf spezialisiert, das Personalmanagement von Unternehmen durch die Einführung integrierter Cloud-basierter HR-Softwarelösungen zu optimieren. Neben fachlichen Fähigkeiten spielen dabei eine strukturierte Arbeitsweise sowie Vorstellungsvermögen für komplexe Sachverhalte eine wesentliche Rolle – gepaart mit dem Verständnis für die Notwendigkeit von Change Management. Nur so gelingt es, die Systeme effizient in bestehende…

Karrieretipp: "Raus aus der Komfortzone"

Zahlreiche Branchen und Unternehmen kennenlernen, Einblicke in das heimische und internationale Wirtschaftsgeschehen erlangen, Erfahrungen sammeln, an Gesprächen teilnehmen und daraus lernen – das und vieles mehr füllt den Arbeitsalltag eines jungen Mitarbeiters bei KPMG. Die Herausforderung besteht darin, sich schnell thematisch und methodisch in Projekte einzuarbeiten und dabei immer strukturiert vorzugehen. Für uns ist das Know-how unserer Mitarbeiter das größte Kapital. Deshalb wird das "Training on the job" durch kontinuierliche und umfangreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten ergänzt. Damit können wir nicht nur einen Wissensvorsprung sicherstellen, sondern auch gewährleisten, dass jeder mit den laufenden Entwicklungen in seinen Fachgebieten vertraut ist und somit…
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IT-Beratung im ständigen Wandel

Die Wahl des Arbeitgebers ist für Studenten eine der spannendsten Entscheidungen. Was interessiert dich? Wie möchtest du arbeiten? Kathrin Bruckmayer und Lukas Kofler erzählen von ihrem Arbeitsalltag in der IT-Beratung bei KPMG. Weshalb habt ihr euch für einen Job in der IT-Beratung entschieden? Kathrin: Im IT-Bereich zu arbeiten heißt sich in einem ständig wandelnden Umfeld zu bewegen. Man muss am Ball bleiben und sich betreffend Innovationen laufend weiterbilden. Aktuell sind es Themen wie Digitalisierung und Robotics, die unsere Kunden beschäftigen. Bei KPMG greifen wir neue Themen schnell auf und wägen ab, ob diese für unsere Kunden interessant sind. Lukas: Technologie…

"Mehr als vier Buchstaben – auf den Menschen kommt es an"

Eine Karriere bei KPMG gestaltet sich abwechslungsreich und dynamisch. In einem Interview erzählt Michaela Schwarzinger, Leiterin HR Management, wie der Arbeitsalltag beim Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmen aussieht und welche Karrierewege möglich sind. Was dürfen sich Bewerber von einem Job bei KPMG erwarten?Michaela Schwarzinger: Einen Einblick in das heimische und internationale Wirtschaftsgeschehen erlangen, Erfahrungen sammeln, an Gesprächen teilnehmen und daraus lernen – all das steht jungen Mitarbeitern bei KPMG offen. Jedoch ist auch ein gewisser Durst nach Weiterentwicklung gefragt: Wir bieten ein großzügiges Fortbildungsbudget sowie 90 bis 120 Ausbildungsstunden jährlich. Dadurch können die Mitarbeiter ihren Fokus auf jenes Spezialgebiet legen, das sie…
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